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NEUERSCHEINUNG |
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ORGANISATIONSBERATER
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ORGANISATIONSBERATER
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"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung."
- Antoine de Saint-Exupéry -
Projektmanagement und –begleitung
Personalentwicklung
Krisenintervention
Organisationen stehen in einem steten Wandel. Heute werden auch gut etablierte Strukturen immer wieder hinterfragt. Schon einzelne neue Projekte können den Betrieb jedoch erheblich belasten. Dabei leidet oft die Arbeitsatmosphäre. Hier kann die externe Beratung eine sinnvolle Entlastung und Ergänzung sein. Sie ermöglicht einen breiteren Blickwinkel für die exakte Analyse der Lage und verhilft, dass bei der Konzeptarbeit alle erfassbaren Aspekte mit einbezogen werden.
Mit der Sicht von aussen auf das gesamte System unterstütze ich Sie, die aktuelle Situation korrekt einzuschätzen, dienliche Ziele zu formulieren und die dafür notwendigen Schritte in die Wege zu leiten. Ebenso berate ich Sie im Umgang mit Konflikten, damit Sie die erwünschten Ergebnisse in nützlicher Frist erwirken können.
Bearbeitung von Berufsfragen wie
• Führungsarbeit
• Rollen im Team
• Konflikte und Krisen
• Laufbahnberatung
Sowohl als Führungsperson wie auch als Mitarbeiter sind Sie dem Wandel in Organisationen unterworfen. Dabei bewegen Sie sich in einem Spannungsfeld von teilweise unterschiedlichen Erwartungen Ihres Umfeldes sowie den eigenen Ansprüchen oder Vorstellungen. Dies führt zu stetig neuen Herausforderungen, welche bei der Übernahme einer neuen Funktion noch ausgeprägter wirken. Mittels analytischer Vorgehensweise erfasse ich mit Ihnen die Konstellation in Ihrem Umfeld und begleite Sie in Ihrer Führungsarbeit, in Ihrer Funktion oder Rolle.
Falls Sie sich beruflich neu orientieren möchten, führe ich mit Ihnen eine umfassende Standortbestimmung durch, welche Ihre Qualitäten und Bedürfnisse wie auch die Situation auf dem Arbeitsmarkt umfasst.
Erstellen von Konzepten und Projektunterlagen
Einsatz als Schulleiter ad interim
Durchführen der Mitarbeiterbeurteilung
Erstellen von Texten
Gerne stelle ich Ihnen meinen Erfahrungsschatz zur Verfügung und entwickle Konzepte oder Projektdokumente entsprechend Ihren Ansprüchen. Ebenso stelle ich Ihnen Unterlagen gemäss den Prozessergebnissen zusammen und entwerfe Texte für die Kommunikation innerhalb der Organisation oder für die Öffentlichkeit.
Für die Besetzung einer vorübergehenden Lücke stehe ich Ihnen als Schulleiter ad interim zur Verfügung oder unterstütze Sie im operativen Alltag wie zum Beispiel bei der Mitarbeiterbeurteilung.
"Nicht, was die Leute sagen, ist wesentlich, sondern was sie tun und wie sie es tun.
Und das lässt sich eben nur feststellen, indem man sie beobachtet."
- Fredmund Malik -
Führungspersonen stehen häufig allein vor einem Team, in welchem divergierende Interessen und Haltungen offen oder verdeckt zu Konflikten, Widerstand und Konkurrenz führen.
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Im Schulalltag sind die Fragestellungen oft ähnlich, die Ursachen jedoch sehr unterschiedlich. Wir betrachten deshalb nicht nur die vorgelegte Problemstellung.
"Kann man denn nicht auch lachend sehr ernsthaft sein?"
- G.E. Lessing -
Mein Werdegang – meine Philosophie
Meine Laufbahn ist von Abwechslung und stetig neuen Herausforderungen geprägt. Nach Tätigkeiten in internationalen Unternehmungen habe ich im Schulbereich und in der öffentlichen Verwaltung gewirkt. Dort habe ich viele unterschiedliche Aufgaben übernommen und mir einen breiten Erfahrungsschatz vor allem bezüglich Schulentwicklung sowie Integrations- und Jugendförderung erworben. Seit über 15 Jahren bin ich als Vorgesetzter und Berater tätig.
Bei der Bearbeitung von zahlreichen Projekten und Veränderungsprozessen habe ich viele Höhen und Tiefen erlebt. Durch diese Erfahrungen und vor allem auch durch stete Weiterbildung habe ich gelernt, wie Change-Prozesse und Konflikte erfolgreich bewältigt werden können.
Systematisches Vorgehen und systemisches Denken bilden die Basis für mein Handeln. Ebenso zentral ist für mich der respektvolle Umgang mit dem Mitmenschen. Ich bin ein aufmerksamer Zuhörer, frage oft zurück und beobachte sorgfältig, ob Worte und Taten übereinstimmen.
Mit Optimismus und Humor verbundene Sachlichkeit prägt mein Wirken. Schwierigen Situationen begegne ich mit Ruhe und Gelassenheit. Durch die eigenen Erfahrungen bin ich überzeugt, dass offen und strukturiert angegangene Herausforderungen stets eine Chance sind, sich selbst oder die Organisation weiter zu entwickeln.
| Ausbildung und Weiterbildung | Berufliche Tätigkeiten | |||
| • | MAS Change und Organisationsdynamik FHNW | • | Dozent Führung & Management | |
| • | CAS Führen in Nonprofit-Organisationen FHNW | • | Organisationsberater | |
| • | Schulleiter PHZH / Primarlehrer PHZH | • | Coach | |
| • | Berufsmittelschule KV Zürich | • | Schulleiter | |
| • | Leiten und Beraten von Gruppen | • | Amtsleiter | |
| • | Personal- und Teamentwicklung | • | Primarlehrer | |
| • | Persönliches Konfliktmanagement | • | kaufmännischer Angestellter | |
| • | Integrationsförderung | |||
| • | Interkulturelles Konfliktmanagement | |||
| • | Beratung bei sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz | |||
| • | Öffentlichkeitsarbeit in der Gemeinde | |||
"Bei gleicher Umgebung lebt doch jeder in einer anderen Welt."
- Arthur Schopenhauer -
POSTADRESSE
Peter Stierli
Beratungen GmbH
Tobelstrasse 30 8615 Wermatswil (Uster ZH)
BERATUNGSRAUM
Bankstrasse 6
8610 Uster
Sandra Vogel
Organisationsberaterin, Supervisorin und Coach bso
Trainerin für Gruppendynamik (DGGO)
Heidi Ehrensperger
Trainerin für Gruppendynamik (DGGO), Erwachsenenbildnerin (MAS in A&PE), OE-Beraterin
Dr. Klaus Antons
Trainer für Gruppendynamik (DGGO)
altra vista
Schul- und Gemeindeberatung
Carl Auer Verlag
Heidelberg
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Berufsverband für Coaching,
Supervision und Organisationsberatung